"хороший спа с сауной". Это был мой пост вокруг Рождества в прошлом году, когда пошел в спа.
Я только что выехал из места этим утром, проведя 4 дня.
Номера просторные и относительно чистые. Тем не менее, есть необходимость поддерживать чистоту, как имущество амортизации. Например душ стены и пол не должным образом очищены, то есть, если вообще. Потому что крышка геля для душа упала на поток, и он был там в течение 3 дней, пока я не снял его сам. Аховер стены и сам Туалет выглядит немного окрашенным.
В первый день мне дали номер 2, и есть запах зловония, приходящий от стока этажа, после того, как я пожаловался, что они переехали меня в номер 3. Это один запах меньше, но сырой воздух все еще там, вероятно, из-за недостаточного вентиллатуон из канализационной трубопроводной системы.
Обслуживание ресторана настолько медленное и иногда нескоординированное. Я заказал для почек источник один день, чтобы что-то свет, прежде чем пойти на ужин. Мне сказали 30 минут, более чем 2 часа спустя после того, как я VE даже фирготтен о и пошел в ресторан на ужин, именно тогда они привезли его? афтвр над 2hours.
Еще одна проблема, я снова с Интернет-пароль. Мне дали жетон, который мне сказали, соединяет только 2 устройства. Я в шутку спросил, если у меня больше, чем 2 устройства, что происходит, мне сказали, чтобы отключить перед подключением к другому COS только токен дается за номер. На втором я просил для другого после предыдущего истек. Пароль на нем не был очень разборчивым, и я попросил еще один. Ответ, который я получил от леди на стойке регистрации, как я пытаюсь быть умным, чтобы собрать дополнительный токен (ссылаясь на мое упоминание, что я VE больше, чем 2 устройства). Я не был рад, что на всех.
Я думаю, что весь персонал нуждается в обучении о том, как координировать акривитиес, хорошо относятся с гостями. Доказательство вашего клиента неправильно, то, как приемы думали, что она сделала со мной означает, что вы потеряли его. Еще один фактор, который, я думаю, способствует отсутствию координации со стороны персонала, кажется, они работают под страхом. Может быть, их производительность измеряется на основе меньше ошибок, сделанных или есть начальник harrasing них.
Я только что выехал из места этим утром, проведя 4 дня.
Номера просторные и относительно чистые. Тем не менее, есть необходимость поддерживать чистоту, как имущество амортизации. Например душ стены и пол не должным образом очищены, то есть, если вообще. Потому что крышка геля для душа упала на поток, и он был там в течение 3 дней, пока я не снял его сам. Аховер стены и сам Туалет выглядит немного окрашенным.
В первый день мне дали номер 2, и есть запах зловония, приходящий от стока этажа, после того, как я пожаловался, что они переехали меня в номер 3. Это один запах меньше, но сырой воздух все еще там, вероятно, из-за недостаточного вентиллатуон из канализационной трубопроводной системы.
Обслуживание ресторана настолько медленное и иногда нескоординированное. Я заказал для почек источник один день, чтобы что-то свет, прежде чем пойти на ужин. Мне сказали 30 минут, более чем 2 часа спустя после того, как я VE даже фирготтен о и пошел в ресторан на ужин, именно тогда они привезли его? афтвр над 2hours.
Еще одна проблема, я снова с Интернет-пароль. Мне дали жетон, который мне сказали, соединяет только 2 устройства. Я в шутку спросил, если у меня больше, чем 2 устройства, что происходит, мне сказали, чтобы отключить перед подключением к другому COS только токен дается за номер. На втором я просил для другого после предыдущего истек. Пароль на нем не был очень разборчивым, и я попросил еще один. Ответ, который я получил от леди на стойке регистрации, как я пытаюсь быть умным, чтобы собрать дополнительный токен (ссылаясь на мое упоминание, что я VE больше, чем 2 устройства). Я не был рад, что на всех.
Я думаю, что весь персонал нуждается в обучении о том, как координировать акривитиес, хорошо относятся с гостями. Доказательство вашего клиента неправильно, то, как приемы думали, что она сделала со мной означает, что вы потеряли его. Еще один фактор, который, я думаю, способствует отсутствию координации со стороны персонала, кажется, они работают под страхом. Может быть, их производительность измеряется на основе меньше ошибок, сделанных или есть начальник harrasing них.